第 1 节：计件工资的四种常见计价方式——纯计件、底薪+计件、工序单价、小组包干，各自的适用场景，以及在账上分别怎么设科目。

第 2 节：单价是怎么定出来的——工时定额测定、工序拆分颗粒度、不良品返工与扣款规则。单价定高了企业吃亏，定低了留不住人，这一节给一套可落地的测算模板。

第 3 节：报工单据怎么设计——工票、报工单、交接签认三件套，纸质与系统报工的取舍，以及怎么从流程上防住「多报、重报、代报」。

第 4 节：月度工资表编制——计件工资与个税累计预扣法的衔接、社保缴费基数口径、加班费与全勤奖的合规处理、离职当月工资怎么结。

第 5 节：审查要点（审什么、怎么抽）——产量与入库量勾稽、工序工时合理性、单人产出异常波动识别、押金与罚款条款的法律风险。

第 6 节：与成本核算的衔接——计件工资如何计入直接人工、制造费用怎么分摊、在产品和完工产品之间如何分配，月底结账不再对不上。